官方见知：新增1个带薪假porn 国产，每月可休1至2天！

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近期，《云南省女员工就业保护额外端正》一经2024年9月3日第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过。端正明确，女性员工痛经，经期赐与1至2日的放假。

女性员工痛经，赐与1至2日放假

《云南省女员工就业保护额外端正》一经2024年9月3日第十四届云南省东说念主民政府第39次常务会议审议通过，并于近期认真公布。该端正自2024年11月1日起认真执行！

计策全文：

https://zc.51shebao.com/detail?id=829855

端正第九条明确：

用东说念主单元应当为经期女员工提供下列就业保护：

不得安排从事国度端正的经期禁忌就业；

有条款的用东说念主单元不错向在任女员工每东说念主每月披发不低于35元的卫生费大概相应价值的卫生用品，企业从员工福利费中列支；

患有重度痛经的女员工，经医疗大概妇幼保健机构确诊后，经期赐与1至2日的放假；

从事郊外、室外流动性功课和其他坐褥功课的女员工，左证不同季节提供相应的保健大概保护用品；

法律、功令端正的其他就业保护要领。

也即是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女员工，经医疗大概妇幼保健机构确诊后，经期不错休1至2日的假期。

多地明确痛经假

痛经假的想法最早不错纪念到1993年，由原卫生部、世界总工会等5部门会聚颁布的《女员工保健职责端正》中明确指出：

患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事技术可稳健赐与1至2天的放假。

在《女员工保健职责端正》的基础上，各地左证本身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。举例：

从1990年起膨胀的《北京市实施〈女员工就业保护端正〉的多少端正》就明确，女员工患痛经，不可坚合手平日职责、坐褥的，经医务部门施展，不错在经期休息一天，看成就业时刻。

1987年颁布的《上海市女员工就业保护暂行端正》中就端正，罕见工种的女员工月事技术可公假一天。1990年起“月事假”已写入《上海市女员工就业保护目标》，其中端正，对从事高空、低温、冷水、郊外流动和国度端正的第三级膂力就业强度功课的女员工，在月事技术应暂时调作念其他职责或赐与公假一天。对其他坐褥第一线的女员工，在月事技术也应酌情赐与体恤。

端正患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗机构确诊后，月事期应赐与2天放假，按平日出勤对待。

江西：

从事低温、冷水、郊外流动、建筑和一级以上（含一级）高处功课，三级以上（含三级）膂力就业强度等功课的女员工，月事期赐与放假二至三天，并相应减少就业定额，不影响各式奖励和评选。

陕西：

坐褥第一线的女员工在月事技术，有痛经等罕见情况不可坚合手平日就业的，经医疗机构施展、单元负责东说念主批准，准假一天，工资照发。对其他工种的女员工，月事过多或因痛经不可坚合手职责的，经医疗单元施展，赐与公假一天。

此外，还有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个地区，在所在性端正中明确了女性就业者在合乎条款下可休痛经假。

痛经假应该怎样休？

痛经假是针对女员工在月事技术因重度痛经或经量过多无法平日职责时所开导的假期。女员工在享受痛经假时，频繁需要遵命以下格式：

确诊与施展：女员工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以施展其如实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的施展是请求痛经假的曲折依据。

提交请求：女员工在赢得医疗证光泽，需向所在单元提交放假请求，阐发放假原因、时刻及所需假期天数。

单元审批：用东说念主单元在收到女员工的放假请求后，应依据相关端正进行审批。若合乎痛经假的条款，单元应批准其放假，并安排相应的替代职责或转机职责筹谋。

放假与待遇：女员工在赢得批准后，即可享受痛经假。放假技术，用东说念主单元应按照平日出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。

痛经假是强制休吗？

玄虚各地对于痛经假的执行模范、操作经由等方面身分来看，部分地区明确端正患有重度痛经及月事过多的女员工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月事技术可稳健赐与1至2天的放假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能罗致倡导性表述，如不错、可稳健等，这么的端正则不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，也需要左证本身实际情况和所在性端正进行操作。

起原：51社保网、云南省东说念主民政府、各地东说念主社部门等

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